Kadrlar bo'limi institutning asosiy tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Ushbu bo'lim o'z faoliyatida qonunlar, O'zbekiston Respublikasi Prezidentining buyruqlar va farmonlari, Vazirlar Mahkamasi, O'zbekiston Oliy va o'rta maxsus ta'lim va Sog'liqni saqlash vazirliklar buyruqlari, institut Nizomi, hamda institut rektorining buyruqlari, ma'muriyat va Ilmiy kengashning ko'rsatma xatlari kabi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga asoslanib, Nizomga muvofiq ishlaydi va o'z ishini huquqiy qoidalar va normalarga qat'iy rioya qilgan holda tashkil etadi. Kadrlar bo'limining asosiy vazifasi - bu kadrlarni hisobga olish va ularni hujjatlashtirish tizimini O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq takomillashtirish va joriy etish.

Bo'limning asosiy vazifalari:

• - mehnat qonunchiligiga, institutning mahalliy me'yoriy hujjatlariga va institut rektorining buyruqlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, yo'naltirish va ishdan bo'shatish jarayonini ro'yxatdan o'tkazish.
• - O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq ilmiy va pedagogik xodimlarning lavozimlarini almashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish (shu jumladan, mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tugashini nazorat qilish, tanlovlar e'lon qilish, buyurtmalar tayyorlash, mehnat shartnomalari tuzish, saylovlar, tanlovlar natijalariga ko'ra qo'shimcha bitimlar tuzish);
• - Mehnat daftarchalarini qabul qilish, to'ldirish, saqlash va berish;
• - Xodimlarga institut bilan mehnat munosabatlari to'g'risidagi guvohnomalarni rasmiylashtirish va berish;
• - Mehnat intizomi va ichki mehnat tartib-qoidalarini universitet xodimlari tomonidan bajarilishini nazorat qilish;
• - Xodimlarga ijtimoiy kafolatlar berish, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalarni ajratish;
• - Ta'til jadvallarini tuzish, tasdiqlangan jadvallarga muvofiq xodimlarning ta'tildan foydalanishini hisobga olish va xodimlarning talabiga binoan navbatdagi, qo'shimcha va ta'lim ta'tillarini berish;
• - Institut xodimlarini rag'batlantirish (mahalliy, idoraviy, universitet mukofotlari, ko'krak nishonlari va hokazo) va bu uchun kerakli hujjatlarni to'plash, to'ldirish, vakolatli organlarga o'z vaqtida topshirish va mukofotlash hujjatlarini olish;
• - barcha toifadagi ishchilar uchun universitet xodimlari to'g'risida hisobot ma'lumotlarini taqdim etish;
• - Institut arxivi uchun shaxsiy ishlarni tayyorlash;
• - Kadrlar bo'limi mehnat qonunchiligi talablarini universitetda amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa vazifalarni ham amalga oshiradi.